2018年8月26-27日，為期兩天的「企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略高峰論壇」在上海落下帷幕,。此次高端學(xué)術(shù)論壇由MTC麥匯信息和倍立咨詢主辦,，特邀「清華大學(xué)、同濟大學(xué),、華中科技大學(xué)」專家教授作為主講嘉賓現(xiàn)身講座,，針對“數(shù)字 創(chuàng)新 人才”三大核心主題與來自北京、上海,、廣東,、武漢、青海,、山東等東南沿海及中西部地區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)高管,、政府產(chǎn)業(yè)科技部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了多維度、深層次,、高質(zhì)量的研討交流,，共同探索擁有不同社會分工和資源的學(xué)校,、企業(yè)與科研機構(gòu)如何通過協(xié)同、融合與集成,，發(fā)揮各自優(yōu)勢,，形成強大的獨具創(chuàng)新精神的一體化運營圈。

正如MTC麥匯信息CEO盧富平先生在開幕式致辭中所言：

“企業(yè)家總是在談?wù)摪l(fā)展戰(zhàn)略,，可是究竟什么樣的戰(zhàn)略才能助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展和創(chuàng)新呢,？我想就是像老師們所講的：“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合。將教育當(dāng)中的老師－學(xué)生－知識體系,、產(chǎn)業(yè)當(dāng)中的企業(yè)－管理層－管理經(jīng)驗、科研當(dāng)中的科學(xué)－研究－新技術(shù),，相互集成,，落地實踐。實現(xiàn)道－術(shù)－器－用的四層結(jié)構(gòu),，真正推動從社會到個人的螺旋式發(fā)展,。”

會議首日上午，來自清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心的主任,、教授陳勁老師作了題為《打造高級的創(chuàng)新型企業(yè)》主旨演講,。強調(diào)了“創(chuàng)新”對當(dāng)今世界經(jīng)濟與社會發(fā)展的重要性。陳勁老師提出,，從宏觀層面來看,，只有創(chuàng)新才能不斷地刺激新的經(jīng)濟增長點。世界上的發(fā)展中國家都在嘗試通過創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級,，提高國家整體競爭力,。與此同時，時代也需要具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家,。企業(yè)管理者是經(jīng)濟活動的重要組織者,，也是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的中堅力量。在宏觀趨勢的驅(qū)動下,，企業(yè)家想要打造高級的創(chuàng)新型企業(yè)就需要做到以下幾個方面：1.增強企業(yè)對創(chuàng)新的重視程度 2.提升對創(chuàng)新的戰(zhàn)略管理 3.建設(shè)創(chuàng)新的生態(tài)體系 4.打造強有力的創(chuàng)新團隊 5.營造有利的創(chuàng)新文化,。

當(dāng)日下午，同濟大學(xué)發(fā)展研究院院長,、同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院工商管理系教授任浩老師在題為《互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)戰(zhàn)略再制定與組織再設(shè)計》的主旨演講中指出,，互聯(lián)網(wǎng)時代最明顯的兩個特點就是“聯(lián)系性”和“多維性”?；ヂ?lián)網(wǎng)消除了人與人-組織與組織-人與組織之間的距離,，打破了信息不對稱的格局，大眾開始掌握話語權(quán),，用戶可以在復(fù)雜多變的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)系統(tǒng)中自主拉動生產(chǎn)與消費,。在這樣的時代背景下,，構(gòu)建企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)更有助于企業(yè)直接的實施創(chuàng)造價值戰(zhàn)略，并間接的借助合作網(wǎng)絡(luò)提供的學(xué)習(xí)機會提升企業(yè)內(nèi)部的吸收能力,。

次日,，國家精品課程人力資源管理主持人、華中科技大學(xué)管理學(xué)院教授胡蓓老師以《讓您的團隊更有效率》為題分享了自己在企業(yè)人資管理領(lǐng)域多年的研究和實踐感悟,。胡老師認(rèn)為,，從工業(yè)經(jīng)濟到服務(wù)經(jīng)濟的革命引發(fā)了勞動方式的變革。同時科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展也形成了勞動者工作內(nèi)容豐富化,、多元化的工作方式,。實現(xiàn)高效的人才開發(fā)與有效激勵，基于人才實時的數(shù)字化決策分析是人才數(shù)字化戰(zhàn)略最重要的著眼點和價值核心,。企業(yè)需要從人才識別,、甄選到可持續(xù)性發(fā)展等人才全生命周期著眼，運用先進(jìn)的數(shù)字化工具支持,。更需要通過科學(xué)的,、形象的管理方法和框架豐富人力資源管理決策支持系統(tǒng)。進(jìn)而幫助企業(yè)獲得一支對未來變化和挑戰(zhàn)具有應(yīng)變能力,、學(xué)習(xí)力,、對自己充滿信心、并能靈活處理問題的高素質(zhì)的勞動力隊伍,。

在胡老師兼具互動趣味與方法講解的精彩分享過后,，本次大會為期一天半時間的中國高校教授主題演講環(huán)節(jié)也接近了尾聲。下午,，MTC麥匯信息作為主辦方組織全體參會嘉賓前往SAP中國研究院參觀學(xué)習(xí),，近距離感受“數(shù)字 創(chuàng)新 人才”的魅力！

“互聯(lián)網(wǎng)新時代實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)不是選擇題,。把企業(yè)做小把資源做大,；開發(fā)人才，差異激勵,；垂直做整合,，跨界強合作；由內(nèi)走向外,，打造新生態(tài),。”與會代表參會感言認(rèn)為此次高峰論壇收獲頗豐！希望主辦方持續(xù)開發(fā)新的研究論壇主題,，知識溢出,，相互交流，共同進(jìn)步,，爭取更大發(fā)展,！